はい！おはようございます！

今年もいよいよあと４日です
皆さんはもうお正月休暇に入られましたでしょうか？

まだまだお仕事の方
けがや病気に気を付けて頑張ってください



さて
やってくれますね
二階幹事長
「別に八人で会っただけで、会食ってそんなことを特にやったわけではない。飯を食うために集まったんじゃないんですよ」
（記事抜粋）
すごくないですか？
この言い訳
力ずくにもほどがありません？

僕が好きな太郎ちゃんも同じような事いいそうですが
７０歳を超えた権力者って凄まじいですよね

会食を目的に会っているわけではないので会食じゃないそうです

だったら会議室でやれーーーー！
って言いたくなりますよね
まあそれも違う気がしますが

「世の中をーーーー！変えたくてーーーーー！うわぁぁぁぁぁぁ！」の
野々村なんですかマン県会議員さんもおかしかったですが
僕の中ではそれに匹敵する言い訳ですね・・・これ

政治家の先生たちは人と会ってナンボの商売
僕は堂々と会えばいいと思うのです

総理大臣が叩かれてますが
いっそのこと総理大臣は特別です！
って言いきればかっこいいと思うのですがどうでしょうか？

医療関係者を始め
サービス業など人と合わなければ成り立たない商売はたくさんあります

スーパーの店員さんに人と会うなと言えますか？
看護師さんに不特定多数の人と会話するなと言えますか？
政治家の先生たちだって人と会うのが仕事なのです
マスコミに責められても
「それが仕事だ！」
って言いきってもらった方が気持ちいんだけどね

会食が目的じゃない・・・ってね

この件で一番とばっちりを受けてるのはきっと
王さんなんだろうな
突っ込みに行った記者さんいないかな？
きっと国民敵に回しそうな気がするけど・・・

今日もご安全にいってらっしゃい！

はい！おはようございます！

いよいよネタ切れ間近の真面目なブログ
コロナばかり書いてもつまんないし
何を書こうか朝から悩み続けている
おてんちょです



さて
今日は風俗店スタッフのお話

皆さんは風俗店スタッフになりたいですか？
興味がある男性も多いのではないでしょうか？
今ちゃんこでは女性スタッフが急増しているので
今後は女性スタッフが主流になるのかもしれませんね

実は僕も年が明けたらスタッフを一人採用する予定です

ここで僕が採用するにあたって決めていることをお話しましょう

男女問わず遅刻しても言い訳しない人
（もしくは遅刻しそうな時は必ず連絡を入れてくる人）
遅刻しないなんて社会人として当たり前の話なのですが
そこは人間
立派な社会人だって寝坊もすれば
交通渋滞に巻き込まれて遅刻することも年に１回くらいはあったりはします

かくいう僕もちょいちょい寝坊してメルマガの配信が遅れることも

大事なのはここから！
その遅刻に言い訳をしないことなのです

僕も以前は言い訳の塊でした
自分の正当性をしゃべりまくってごまかそうと
必死になって言い訳をしていましたものです

いつのころからそれが無くなったのかは定かではないですが
この頃は自分の成果だと思われることにも興味が無くなり
他人の成果は素直に喜べるようになってきました

もちろんすぐになれるものでもなく
自然に変わるものでもありません

何故こんなお話をするかと言うと

風俗店スタッフは自分のお給料をお店からもらうのではなく
キャストさん達の頑張りから分けていただいているからです

スタッフがどれだけ頑張っても
残念ながらお店に収入としては直接入ってきません
この事実を認識できるまでに実はかなりの時間がかかるのです

以前の僕は
「チャットやったからお仕事取れた」
「僕のアドバイスでお客さん増えた」
なんて口に出すこともしばしば

今考えたら嫌な奴です

どれだけチャットに出ようが
アドバイスしようが
行動するのはキャストさん
そして現場でお仕事してきてくれるのもキャストさん

僕らがどれだけ宣伝をしようが
稼いでくるのはキャストさんなのです

だから成果はすべてキャストさんのものであり
スタッフは仕事が出来て当たり前
ミスしたり出来なかったりしたときだけ指摘を受けるものなのです

すなわち
どれだけ仕事が出来ても
どれだけ売り上げが上がろうとも評価されないことを理解できて
ミスに対して言い訳をせず受け入れることが出来ること
それが良い風俗店スタッフだと思っています

ミスを指摘された時に言い訳や自分の主張を通そうとすれば
おのずとキャストさんとのコミュニケーションでもそれが出てしまうのです

自分は正しいと主観的に思っていても
キャストさんからの指摘は実に客観的にズバズバきます

その時に言い訳せずに最後まで話を聞ける人
遅刻じゃなくてもいいのですが
指摘された時の態度が僕の中では今とても重要な部分になっています

そんな人身近にいたら是非教えてください

今日もご安全にいってらっしゃい！

はい！おはようございます！

皆さんクリスマスはいかがでしたでしょうか？
そして昨日でお仕事納めの方も多かったのでは？

いよいよお正月モード突入ですが
暴飲暴食気を付けてくださいね



さて
今日はお仕事における熱量のお話

皆さんの多くは会社勤めだったり
個人事業主であったり
はたまた会社役員であったり社長さんだったりと
どんな形であれお仕事に携わっている方が多いと思いますが

皆さんお仕事の熱量はどれくらい持っていますか？

今の時代お仕事に人生を捧げるなんてのはナンセンスと言われておりますが
そこは人それぞれ

例えば社長さんであればお仕事にかける情熱は人一倍なのではないでしょうか？
（そうでない社長さんも実は多いですが）

皆さんの中にも後輩や新人さんを指導する機会があったりすると思いますが
こいつ俺と仕事に対する熱量違うな
なんて思ったことありませんか？

僕もずっとそう思っていましたが
でも実はそれって当たり前のことなんですよね
例えば社長とアルバイトでは会社にかける思いはまるっきり違いますし
１０年選手と入社２年目の社員でももちろん違いますよね

熱量と言わずとも会社で培った経験値の違いを
新人の方に押しつけたってなかなか伝わらないものです

ですが
スキルを含めたお仕事の熱量を伝えていくことはとても大事なことなのです

とても根気も要りますし
何よりも熱量を発し続けなければいけないのです

熱を伝えようとすれば伝える側の熱量は奪われ下がります
これを下げないためには熱を発し続けなければいけないのです

お仕事を教えるにあたって
伝わらないことにやきもきして自分が腐ることよくあると思います

ですがそれは自分の熱量の発しかたが足りないのです

もちろん今の時代押しつけなんてナンセンスです
（・・・だそうです）

仕事を覚えてもらうには
根気と自らが折れない心
そして熱量を発し続けるためのモチベーション
これが必要なんだそうです

僕にそれがあるのか？

熱過ぎて誰も近寄ってこない気がします
ホンマかいな？

今日もご安全にいってらっしゃい！